Digitalagentur aus Köln – Railslove

Alien Illustration mit einem grünen Alien, das einen Hot Dog in der einen und eine Fahne mit einem Herz drauf in der anderen hält.
Podcast

Von Fehlern lernen: Wie gute Führung unsere digitale Zukunft prägt

 

Fehler machen gehört zum Leben – und zum Arbeiten. Gerade heute, wo unser Alltag von ständigen Veränderungen und Innovationen geprägt ist, sind Fehler unvermeidlich. Doch anstatt sie als etwas Negatives zu sehen, können wir aus Fehlern wertvolle Lehren ziehen, die nicht nur uns selbst, sondern auch unsere Teams und Organisationen stärken. In der heutigen Podcast-Episode mit Johannes Mainusch von kommitment sprechen wir darüber, wie wir Fehler nutzen, um zu wachsen. Denn die Art und Weise, wie wir Entscheidungen treffen, kann darüber entscheiden, ob wir die Herausforderungen der digitalen Zukunft meistern oder daran scheitern.

Fehler als Chance begreifen

In vielen Unternehmen herrscht immer noch eine Kultur des Perfektionismus, in der Fehler stigmatisiert werden. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende Angst haben, Risiken einzugehen oder innovative Ideen einzubringen. Dabei ist es gerade diese Experimentierfreude, die den Fortschritt vorantreibt. Gute Führung bedeutet, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Fehler nicht gefürchtet, sondern analysiert und genutzt werden. Es geht darum, aus Fehlern zu lernen und dadurch Prozesse, Produkte und sogar die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Im Podcast wurde deutlich, dass eine der größten Herausforderungen darin besteht, diese Offenheit im Team zu etablieren. Nur wenn sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher fühlen, können sie ihre Fehler reflektieren und daraus lernen. Dazu braucht es Vertrauen – und das fängt bei den Führungskräften an.

Selbstreflexion als Basis für gute Führung

Eine gute Führungspersönlichkeit muss nicht perfekt sein. Oft sind es gerade die reflektierten Fehler der Vergangenheit, die eine Person zu einer starken Führungspersönlichkeit machen. Selbstreflexion und die Bereitschaft, eigene Schwächen einzugestehen, sind wesentliche Eigenschaften. Sie helfen nicht nur, sich selbst weiterzuentwickeln, sondern inspirieren auch das Team. Eine Führungskraft, die offen über ihre Fehler spricht, zeigt damit, dass es menschlich ist, Fehler zu machen, und dass es wichtiger ist, aus ihnen zu lernen, als sie zu verbergen.
Im Kontext der digitalen Transformation ist dies besonders relevant. Digitale Projekte sind oft komplex, unvorhersehbar und mit einer steilen Lernkurve verbunden. Ob es um die Einführung neuer Technologien, die Umstrukturierung von Arbeitsprozessen oder die Entwicklung innovativer Produkte geht – niemand hat von Anfang an alle Antworten parat. Gute Führung bedeutet, diesen Weg gemeinsam mit dem Team zu gehen, transparent zu kommunizieren und auch Unsicherheiten zuzulassen.

 

Johannes Mainusch sitzt mit Jan und Tim von Railslove im Bulli bei der Podcastaufnahme.

Die Verbindung zwischen Fehlern, Innovation und Kultur

Ein zentrales Thema der Folge war die Frage, wie Organisationen intelligenter werden können als ihre einzelnen Mitglieder. Dazu bedarf es einer Kultur, die Offenheit und Lernbereitschaft fördert. Fehlerfreundlichkeit ist keine Schwäche, sondern Voraussetzung für Innovation. Teams, die bereit sind, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, sind langfristig erfolgreicher.
Doch wie lässt sich das konkret umsetzen? Eine mögliche Strategie ist, Fehler transparent zu machen. Statt sie zu verstecken, können Lessons Learned gemeinsam diskutiert werden. So wird nicht nur Wissen geteilt, sondern auch die Zusammenarbeit gestärkt. Darüber hinaus ermöglichen solche Prozesse, dass Teams auch aus den Fehlern anderer lernen und diese nicht wiederholen.

 

Warum gute Führung die digitale Zukunft prägt

Unsere digitale Zukunft erfordert mutige Entscheidungen, schnelle Anpassungen und die Bereitschaft, Neuland zu betreten. Fehler sind dabei unvermeidlich – doch wie wir mit ihnen umgehen, entscheidet über Erfolg oder Scheitern. Gute Führung bedeutet, eine Kultur zu schaffen, in der Fehler nicht gefürchtet, sondern genutzt werden. Es geht darum, aus Fehlern zu lernen, gemeinsam zu wachsen und so die Grundlage für eine innovative und erfolgreiche Zukunft zu legen.

Wie steht ihr zum Thema Fehlerkultur? Glaubt ihr, dass wir in Zukunft mutiger, schneller und offener entscheiden sollten, auch wenn wir dabei Fehler riskieren? Wir freuen uns auf den Austausch.

Alle Einblicke zu diesem Thema sowie Johannes Erfahrungen könnt ihr in der Episode hören.

 

Alle Links zu Jan, Tim und Railslove:

 

Jan: https://www.linkedin.com/in/jbvkoos/

 

Tim: https://www.linkedin.com/in/tmschndr/

 

Railslove: https://railslove.com/

 

Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.de/

 

eine illustration, die einen Globus mit einem grünen Blatt und einem Schloss mit einem Herz drauf zeigt

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