RAILSLOVE BLOG

Smart, hoch gelobt, schnell, lukrativ, programmierbar, ein Stargast auf politischen Bühnen und in Deutschland doch völlig missverstanden - Digitalisierung. Zettelwirtschaft in der Verwaltung, Kreidezeit in der Schule, Versenkte Steuer-Millionen für eine fragwürdige App zur Kontaktnachverfolgung. Wo wir wirklich stehen ist dank der Corona-Krise an die Oberfläche gekommen. Auch wir als Digitalagentur durften unsere Erfahrungen sammeln. Jetzt sind wir bereit an Strukturen zu rütteln, um ein gesundes Fundament für eine digitale Gesellschaft zu bauen.

Wie fühlt sich ein Büro an, in dem alle arbeiten, wann und wo sie wollen? Diese Erfahrung und ein Bericht von Marco aus dem Malle-Office, wo er eine Woche remote von Strand, Pool und Couch gearbeitet hat, gibt’s als Erkenntnisse der dritten Woche unseres New Work Experiments.

Wer wirklich dauerhaft die Arbeitsweise seiner Mitarbeiter verbessern möchte, muss vieles im Unternehmen selbst verändern. Allem voran das Abrechnungsmodell muss die Flexibilität tragen können.

Die erste Woche unseres New Work Experiments, in der wir den traditionellen 8-Stunden-Tag einmal komplett verbannt haben, ist vorbei. Gab’s in der kurzen Zeit schon Erkenntnisse? Wer hat was gelernt, welche Probleme gehabt? Hier lest ihr’s.

“Arbeite ich so, wie ich am besten arbeite?” Über ein Experiment auf der Suche nach der optimalen Arbeitskultur.